À quel moment une entreprise devrait-elle faire appel à une équipe RH externe pour ses ressources humaines ?
Lorsqu’elle réalise que de grandir demande plus que de l’air : ça demande du souffle.
Et c’est là que notre équipe RH entre en jeu : recrutement, leadership, conformité, culture & solutions humaines.
Inspirez vos équipes, transformez votre réalité
Services RH complets pour PME et OBNL
Nos services en ressources humaines
Recrutement et intégration des employés Processus complet pour PME et OBNL
Le recrutement ne devrait pas être une source de stress.
Nous prenons en charge l’ensemble de votre processus de recrutement afin d’attirer les bons candidats, sécuriser vos embauches et réduire les risques de roulement.
Impartition RH pour PME — Soutien et gestion complète des ressources humaines
L’impartition RH, c’est bénéficier d’une équipe RH sans avoir à l’embaucher.
Nous prenons en charge vos fonctions RH afin de structurer vos pratiques, soutenir vos gestionnaires et réduire les risques — tout en vous laissant vous concentrer sur vos priorités d’affaires.
Gestion des conflits en entreprise et amélioration du climat de travail
Les conflits mal gérés nuisent rapidement à la performance et au climat de travail.
Nous intervenons pour clarifier les situations, soutenir les gestionnaires et rétablir un environnement de travail sain, stable et mobilisant.
Coaching en gestion et développement du leadership pour gestionnaires
Un gestionnaire bien accompagné fait toute la différence.
Notre coaching en gestion et leadership aide vos gestionnaires à mieux communiquer, à encadrer avec assurance et à prendre des décisions claires au quotidien. Du coaching concret, appliqué à votre réalité.
Équité salariale et stratégies de rémunération pour PME
Une rémunération claire et équitable renforce la confiance et la stabilité.
Nous vous accompagnons dans l’équité salariale et la structuration de vos pratiques de rémunération afin d’assurer la conformité, la cohérence interne et des décisions éclairées.
Politiques RH, conformité CNESST et obligations légales
Des politiques RH claires protègent votre organisation et soutiennent vos gestionnaires.
Nous créons et mettons à jour vos politiques RH afin d’assurer la conformité, réduire les risques et uniformiser vos pratiques au quotidien.
Besoin de plus d’informations ?
Chaque organisation est différente, et ses enjeux le sont tout autant.
Si vous avez besoin de plus d’information, souhaitez valider certains détails ou déterminer quel service correspond le mieux à votre situation, prenons le temps d’en discuter lors d’un appel.
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FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
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Une équipe RH externe s’occupe de toute la gestion humaine : recrutement, intégration, conformité, politiques, conflits, leadership, marque employeur.
Une agence se limite au recrutement.
Nous accompagnons votre organisation dans une vision globale, pas seulement dans une embauche. -
Nous commençons par un diagnostic RH, puis nous alignons nos interventions avec vos priorités : recrutement, conformité, leadership, coaching ou gestion de conflits.
Notre approche est transparente, collaborative et adaptée au rythme de votre PME. -
Oui. Nous accompagnons les PME dans la mise en place, la mise à jour et l’application des obligations légales :
Politique de prévention
Politique de harcèlement
Politique de confidentialité (Loi 25)
Registre des incidents
Procédures internes
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Oui. Nous accompagnons les gestionnaires dans leurs compétences clés : communication, leadership, gestion de conflits, responsabilisation, feedback, priorisation et confiance.
Contactez-nous
Chaque situation RH mérite d’être comprise avant d’être réglée.
Échangeons sur vos besoins et voyons comment nous pouvons vous accompagner concrètement.