À quel moment une entreprise devrait-elle faire appel à une équipe RH externe pour ses ressources humaines ?
Lorsqu’elle réalise que de grandir demande plus que de l’air : ça demande du souffle.
Et c’est là que notre équipe RH entre en jeu : recrutement, leadership, conformité, culture & solutions humaines.
Inspirez vos équipes, transformez votre réalité
Services RH complets pour PME et OBNL
Nos services en ressources humaines
Recrutement et intégration des employés Processus complet pour PME et OBNL
Le recrutement ne devrait pas être une source de stress.
Nous prenons en charge l’ensemble de votre processus de recrutement afin d’attirer les bons candidats, sécuriser vos embauches et réduire les risques de roulement.
Impartition RH pour PME — Soutien et gestion complète des ressources humaines
L’impartition RH, c’est bénéficier d’une équipe RH sans avoir à l’embaucher.
Nous prenons en charge vos fonctions RH afin de structurer vos pratiques, soutenir vos gestionnaires et réduire les risques — tout en vous laissant vous concentrer sur vos priorités d’affaires.
Gestion des conflits en entreprise et amélioration du climat de travail
Les conflits mal gérés nuisent rapidement à la performance et au climat de travail.
Nous intervenons pour clarifier les situations, soutenir les gestionnaires et rétablir un environnement de travail sain, stable et mobilisant.
Coaching en gestion et développement du leadership pour gestionnaires
Un gestionnaire bien accompagné fait toute la différence.
Notre coaching en gestion et leadership aide vos gestionnaires à mieux communiquer, à encadrer avec assurance et à prendre des décisions claires au quotidien. Du coaching concret, appliqué à votre réalité.
Équité salariale et stratégies de rémunération pour PME
Une rémunération claire et équitable renforce la confiance et la stabilité.
Nous vous accompagnons dans l’équité salariale et la structuration de vos pratiques de rémunération afin d’assurer la conformité, la cohérence interne et des décisions éclairées.
Politiques RH, conformité CNESST et obligations légales
Des politiques RH claires protègent votre organisation et soutiennent vos gestionnaires.
Nous créons et mettons à jour vos politiques RH afin d’assurer la conformité, réduire les risques et uniformiser vos pratiques au quotidien.
Besoin de plus d’informations ?
Chaque organisation est différente, et ses enjeux le sont tout autant.
Si vous avez besoin de plus d’information, souhaitez valider certains détails ou déterminer quel service correspond le mieux à votre situation, prenons le temps d’en discuter lors d’un appel.
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Pourquoi choisir Annie RH Conseil comme partenaire ?
Vous accompagner dans la gestion de vos ressources les plus précieuses en recrutant les bonnes ressources, au bon poste et vous soutenir dans la rétention et le développement de ceux-ci
Économiser des coûts sur l’embauche d’un professionnel RH en utilisant mes services en impartition RH, mandats ponctuels ou bloc d'heures mensuel
Vous conformer aux exigences gouvernementales (CNESST, Équité salariale) et minimiser les risques de poursuites juridiques en conformité avec les lois du travail
Assurer une bonne gestion de vos ressources humaines comme par exemple dans la gestion des dossiers d'accident et invalidités, des conflits de travail et accompagner vos gestionnaires pour éviter les poursuites légales et protéger la réputation de votre entreprise
Assurer une présence RH pour répondre aux questions de votre personnel
Rencontrez l’équipe derrière Annie RH Conseil
Annie Tremblay, ADM.A
Fondatrice et génératrice de solutions RH
J’aime profondément les humains.
Mon parcours en ressources humaines est guidé par le plaisir d’accompagner, d’écouter et de créer des liens durables, tout en aidant les organisations à évoluer dans un cadre clair, rassurant et bien structuré.
Avec plus de 25 ans d’expérience, notamment chez Adrien Gagnon, j’ai eu le privilège de bâtir et de faire évoluer des pratiques RH concrètes, toujours adaptées à la réalité des PME. J’aborde chaque mandat avec écoute, bonne humeur et leadership, en transformant les règles et les obligations en repères simples, accessibles et utiles au quotidien.
Pour moi, les RH, ce n’est pas gérer des dossiers : c’est prendre soin des personnes. Être présente, rassurer, guider et faire avancer les équipes est au cœur de mon rôle.
Ce qui m’anime chaque jour? Créer un climat de confiance et contribuer à des milieux de travail humains, sains et alignés.
Anick Royer
Stratège en acquisition de talents
Ce que les gens disent souvent de moi? Que j’ai une grande capacité d’écoute… et une résilience à toute épreuve!
J’accompagne mes clients de A à Z dans leur processus de recrutement, en prenant le temps de bien comprendre leurs besoins réels, pas juste le CV idéal.
Pour moi, le recrutement, c’est bien plus que de combler un poste. C’est une rencontre humaine. Je m’assure que chaque étape soit bien pensée, fluide et respectueuse, autant pour l’entreprise que pour le candidat. Et je ne m’arrête pas à l’embauche : je veille aussi à ce que l’intégration se passe en douceur, pour maximiser les chances de succès à long terme.
Ce qui m’anime? Créer des matchs durables et humains, qui font vraiment la différence.
Parce qu’un recrutement réussi, c’est bien plus qu’un poste comblé : c’est une relation de confiance qui démarre.
Cynthia Fréchette
Conseillère en ressources humaines
J’accompagne dans la réalisation de mandats RH, en soutenant les organisations à chaque étape de leurs enjeux humains.
Structurée, à l’écoute et orientée solutions, je contribue à la mise en place de pratiques RH cohérentes, rigoureuses et adaptées à la réalité du terrain. Mon bagage en intervention psychosociale nourrit ma façon d’aborder les situations, en me permettant de porter une attention particulière aux personnes, aux contextes et aux impacts humains derrière chaque décision.
Pour moi, l’accompagnement RH va bien au-delà des processus. Il repose sur la compréhension des dynamiques humaines, la qualité de la relation d’aide et la capacité d’intervenir avec discernement, sensibilité et professionnalisme. J’accorde une grande importance à la clarté, la cohérence et la continuité dans les interventions.
Ce qui me motive au quotidien? Apporter un soutien fiable et humain, et contribuer à des milieux de travail sains, structurés et durables.
Parce que des pratiques RH solides prennent racine dans une compréhension fine de l’humain et un accompagnement attentif, bien ancré dans la réalité.
Maxime Plante
Créateur d’images et gestionnaire médias sociaux
Je donne une forme visuelle aux idées, aux messages… et aux intentions.
Autodidacte passionné·e par l’image, je transforme les contenus RH en outils clairs, cohérents et engageants. Offres d’emploi, manuels d’employés, publications sur les réseaux sociaux : chaque élément est pensé pour être à la fois esthétique, lisible et fidèle à l’identité de l’organisation.
Pour moi, le visuel ne sert pas qu’à attirer l’œil. Il structure l’information, facilite la compréhension et renforce le message. J’aime rendre les contenus accessibles, humains et vivants — sans jamais perdre de vue leur objectif.
Ce qui me motive au quotidien? Mettre la créativité au service du sens et faire parler les images avant même qu’on lise les mots.
Parce qu’une communication efficace commence toujours par une image qui fait écho.
Pénélope Tremblay Lemaire
Services administratifs aux candidats et responsable en équité salariale
Assurer la fluidité, la structure et la conformité : c’est au cœur de mon rôle au quotidien.
Je veille au suivi administratif des candidats avec rigueur et précision, tout en contribuant à la réalisation de mandats d’équité salariale. Mon travail permet de soutenir l’équipe et les clients à chaque étape, en m’assurant que les processus soient clairs, bien documentés et conformes aux exigences.
Mon objectif : offrir un soutien fiable et structurant, qui permet à chacun de se concentrer sur l’essentiel.
(Ton nom ici)
Sois le prochain !
Nous sommes en pleine croissance et toujours intéressés à rencontrer de nouveaux candidats qui souhaitent évoluer dans un environnement humain, structuré et stimulant.
Si le domaine des ressources humaines t’interpelle, que tu as un côté profondément humain et que tu es axé sur les résultats, nous serons heureux de faire ta connaissance et d’échanger sur une éventuelle collaboration.
Envoie-nous ta candidature spontanée à :
infos@annierh.ca ou via le formulaire ci-bàs
Ce que disent les dirigeants que nous accompagnons:
« Le coaching reçu m’a permis de mieux me positionner comme leader.
J’ai appris à gérer les situations sensibles avec plus d’assurance, sans m’épuiser.
Elles comprennent vraiment ce que ça veut dire, gérer une équipe sur le terrain. »
Sophie T
Gestionnaire d’une PME en service
« On n’a pas de service RH à l’interne, alors avoir accès à des pros comme Annie et Anick, c’est un gros plus. Elles nous accompagnent autant pour le recrutement que pour la gestion de conflits, toujours avec rigueur et un vrai souci du monde. »
Martin L.
Président d’une PME manufacturière
« On voulait faire les choses correctement sans se perdre dans les détails juridiques.
Annie RH Conseil nous a aidés à mettre en place des politiques claires, à nous conformer aux lois et à établir une structure salariale juste.
C’est rassurant de les avoir avec nous. »
Lucas B.
Président en restauration
FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
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Une équipe RH externe s’occupe de toute la gestion humaine : recrutement, intégration, conformité, politiques, conflits, leadership, marque employeur.
Une agence se limite au recrutement.
Nous accompagnons votre organisation dans une vision globale, pas seulement dans une embauche. -
Nous commençons par un diagnostic RH, puis nous alignons nos interventions avec vos priorités : recrutement, conformité, leadership, coaching ou gestion de conflits.
Notre approche est transparente, collaborative et adaptée au rythme de votre PME. -
Oui. Nous accompagnons les PME dans la mise en place, la mise à jour et l’application des obligations légales :
Politique de prévention
Politique de harcèlement
Politique de confidentialité (Loi 25)
Registre des incidents
Procédures internes
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Oui. Nous accompagnons les gestionnaires dans leurs compétences clés : communication, leadership, gestion de conflits, responsabilisation, feedback, priorisation et confiance.
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Chaque situation RH mérite d’être comprise avant d’être réglée.
Échangeons sur vos besoins et voyons comment nous pouvons vous accompagner concrètement.